赵宏觉得，赵宋集团公司这个时间如果可以经历一次“危”，似乎也不错
老话说得好，日久见人心，患难见真情谁是企业真正长期发展的核心人员，这是一个需要琢磨的问题
“听说了吗咱们集团公司总部要裁人了”
“哦听说了，据说这一次总部准备减少分之一的工作人员呢”
“不仅如此，听说不少部门要搞整合，尤其是之前有的部门工作不饱和的部门”
“分之一那不是要裁减将近百多人啊这也太可怕了听说最近工作越来越不好找了，更别说像这里工作不算太累，工资福利都不错的工作了”
“谁说不是呢据说今年夏天的大学毕业生又创了历史新高了，而明年的毕业生现在就开始琢磨着找实习单位了”
“是啊每年的大学毕业生都要创历史新高，每年都会强调大学毕业生工作越来越难找了。
像你们这样年轻的还好，像我这样的老年人可怎么办啊我们那个年代就是专生录取率才百分之十不到，现在的大学生都百分之五十多了
年轻的本科生找不到工作，我们这样人到年大叔大妈，还没有本科学历又该怎么办啊”
赵宋集团公司的内部考核件一向下传达，其的一个核心就是总部人员需要适当地减少尤其是某些高薪的行政工作岗位
空出来的准备适当地招聘一些新员工，而新员工的招聘方向则是倾向于科研和高级技术岗位
很多在集团公司总部工作的普通员工私下已经开始了讨论，只是每个人关心的问题都不一而同。
但其的核心就是目前的工作岗位又或者是目前舒服的工作状态不会再有了
赵宋集团公司这些年以来发展的速度很快，而能一起紧紧跟随的并不多，这一点都不奇怪但始终原地踏步的也不多
毕竟进入公司越早的员工，其实会就越多，公司不断地扩大，管理岗位就不断地有了新的空缺，只要有点学习能力的员工都会得到一定的提拔
这样的员工其实真的不少，大部分人虽然已经不在总部了，但也大多数都在各个分公司做到了管理层。
而即使是没有多少进步的员工也会有比较妥善的安排，毕竟公司的各种层次的岗位还是非常多的。
但总有些人在公司的工作不仅仅是不努力，而且还起到了很不好的作用
他们总是抱怨公司在哪个方面做得不够好，而赵宏这次也想问他们。
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