“刘书记，我没事，谢谢。”曹书杰笑着对刘福荣的关心报以感谢。
刘福荣亲耳听到曹书杰说没事儿，这才舒缓了一口气：“我的曹主任，你没事就行，可咱下一步再救人的时候，能不能以大局为重啊，你就没必要亲自下去救人了吧1
“嗨，不是我下去的，是我那四条狗下去把他给拖拽过来的，快到岸边了，我才带几个人下去把他拉上来。”曹书杰解释。
等他把当时的情况详细说完后，刘福荣这回彻底放松下来。
他说：“你没事就行。”
刘福荣念道着：“我的曹主任，你是不知道，我刚才听他们讨论这件事儿，心里有多打颤，我的个娘嘞。”
曹书杰真是没想到这件事儿传的还挺快。
镇上好多人都知道曹家庄村主任在黄河里救人的事儿了。
曹书杰心想着到底是谁在传播这件事儿，其传播速度竟然比网络还要快？
随后和刘福荣一块儿聊起刚才在黄河边儿的事情，刘福荣听完后也很无语，可他知道像邢文奇那样的人还有不少。
电视上、报纸上、网络上播出来的还少吗？
“曹主任，你们得在黄河边再竖上几块醒目的牌子，提醒其他人。”
曹书杰说：“刘书记，今天这个事儿就不是警示牌能起作用的，有些人太犯贱，再说我们在黄河边也立了不少警示牌，除非你给黄河边拉上防护栏，要么给黄河焊个盖子。”
“行了，这个事儿我让人去办。”刘福荣一听曹书杰越说越不像话，他也不多说了。
不过不管怎么样，曹书杰那四条狗救人的消息还是迅速传开了。
别人不知道怎么样，萌萌却很得意，逢人就说大哈、二哈、大黑和小黑它们有多厉害，恨不得让全世界所有人都知道这四条狗兄弟是所有的狗里边游泳最好的。
………………
曹书杰第2天一早去公司时，迎面碰到碰到王志峰，没想到他也张口询问曹书杰昨天发生的事。
“王经理，你又是怎么知道的？”曹书杰真纳闷，始终没想明白这满天飞的小道消息到底是从哪传出来的？
王志峰听老板询问这件事，直接告诉他：“老板，你们村微信群里和qq群里到处都是这些信息，还有四条狗救人的视频呢，咱们厂里有好多你们村的人，他们都在聊这件事，夸老板你和你养的那四条狗真厉害。”
“所以也是他们把这个事儿传到全镇皆知的？”曹书杰瞬间明白过来，昨天刘福荣为什么知道的那么快，感情原因出现在这里。
青石镇不算大，曹家庄也不算小，总有几个人在青石镇政府里上班，哪怕是不起眼的人，看到群里的消息后也会讨论。
他还问曹书杰要不要趁此机会宣传一下这件事，让大家伙都知道老版英明神武。
曹书杰瞪他一眼：“王经理，你们人力资源部最近是不是闲的没事干，要不然我给你找点活干？”
王志峰不说话了。
“走，去我办公室一趟，咱们俩商量点事。”曹书杰喊着王志峰朝他办公室走去。
王志峰心里有预感，曹书杰找他商量的事儿八成和石景秀升职有关。
突然多出来一个高级经理的职位，这牵动了多少人的心。
果不其然，他们来到3楼曹书杰的办公室，刚进去坐下，还没等到上水，曹书杰就问他关于公司下一步更完善的岗位晋升体系是怎么考虑的。
王志峰这两天也在考虑这件事。
打心眼儿里讲，他是有一些想法的。
老板曹书杰前天给生产部经理石景秀升职为高级经理，也给他打开了一扇新的窗户。
“老板，我觉得咱们可以在现有的管理岗和技术岗职级基础上再加三级。”王志峰说。
曹书杰问他：“比如呢？”
“比如咱们现在的一线工段长管理岗，可以再划分出二级工段长，三级工段长和高级工段长，然后升主管。”
“主管也以同样的方法再划分三级。”
至于经理层，王志峰没多说，但是意思很明确，一样可以这么做，甚至上边儿还有老板提到的副总监和总监，如果将来公司规模更进一步壮大，完全可以再完善出更高的体系。
这么做的好处是能够让公司的现有职级体系更明确，大家伙在接下来的发展中都明确的知道自己该朝哪个方向奋斗，也更有奔头。
和这些管理岗一样，技术岗也是这么来。
曹书杰饶有兴趣的看着王志峰，问他以前所在的公司是怎么做的？
听到曹书杰询问这个问题，王志峰有些汗颜。
“老板，不瞒您说，我以前的公司规模太小，根本用不上这个。”王志峰有一说一，并没有在这件事情上糊弄曹书杰。
如果他以前有这种经验的话，也不会现在才提出来这件事。
这也是曹书杰叹气的地方。
“王经理，咱们公司现在和那些大公司无论从企业文化，还是企业制度，或者其他方面，还有很大的差距。”曹书杰说道。
王志峰也承认这一点，他琢磨了一会儿，才说道：“老板，我感觉自己的个人能力有待提升，我想申请去学习一下其他公司更先进的管理办法？”
“有目标吗？”曹书杰问他。
王志峰张张嘴，把他的想法说出来。
他原本的打算是利用下班时间或者休一段时间的假期去专业的培训机构学习。
或者报个函授班，去提升自己。
曹书杰也认可他这种提升自己的想法，他给王志峰说：“我记得有专门给工厂做全方位培训的顾问咨询类机构，王经理你联系一下，也给咱们工厂从上到下做个针对性的培训。”
王志峰点头，这件事他上心了。
从没有这一刻，王志峰清楚地意识到，如果自己再不进步，他也要被激进的雪萌食品厂给甩下车。
总体来说雪萌食品厂发展的太快，他现有的能力和公司的发展不相匹配，这就造成两个短差。
在平时还看不出来，但是一些关键的事情上，总会有认知上的差距。
王志峰还意识到不单是他，就连公司的其他部门经理也或多或少存在这个问题。
他们中很多管理人员都不是从大公司出来的，甚至现有的不少部门经理在以前可能只是一个部门主管，因为找不到继续发展的机会，才跳槽来到雪萌食品厂。而那个时候的雪萌食品厂还只是一个小工厂，全公司只有400多人，那个时候雪萌食品厂是以野蛮的方式在发展，所以很多细节性的东西都体现不出来。