何育华暂时不打算开发二代，只是这类型的相关游戏非常多，何育华打算先让他们去开发点别的类型，比方说，明星养成游戏。
三国志系列，这个游戏有什麽问题吗？进度太慢，我知道阿，不过我不急，明年能开发完成就不错了。听到武市提起了三国志，何育华不由得讶异道。
社长，我知道你不急，三国志你拿来当作新人培养，可是这样拖下去也不是办法。我们应该另寻培养人才的方式，不是拿一个可以上市销售的游戏慢慢拖延时间。武市解释说，我们或许可以将新人分配到各个部门，让他们从实习中慢慢学习，以一个可以与其可以受欢迎的游戏来给新人练手，非常可惜不说，也可能会因为各种问题，将一款游戏受欢迎的游戏毁了。
长久以来，何育华都将原本的三国志三，当作新进公司新人的练手目标了，当初姚广宪也是这样。因为他知道，三国志三，光荣还有一段时间才会上市。可是听武市智行这麽一说，好像有点道理。
别要到时候，三国志这个经典系列，因为经过太多人之手，面目全非，最後砸在自己手里了。
我看这样，将新人分配到各部门，很容易打乱各部门的工作现在史克威尔，将每个游戏开发，都分成了一个个游戏开发部门，我们成立各游戏人才培训班。
游戏人才培训班？！武市惊讶说，对，我们面像各各学校，高职、五专、二专、大学做宣导，让有兴趣的人都来报名，为期一年。他们只要负担一点伙食费，教材费用，其他方面，我们自行承担了何育华越说，越觉得这是各办法。
人才，才是一切的根本，台湾的学校教育和产业方面脱节了，这方面，韩国和印度做的很好。
韩国方面，何育华不太清楚，只知道他们在游戏产业方面下了很大的功夫。印度方面，何育华大略知到一点，印度为了不让学校教育与产业脱节，他们学校资讯方面的教师，都是让业界的人员直接来进行训练。只要毕了业，学生马上就可以进入职场。
为期一年，如果不够，就两年。我们先招募各方面有兴趣的人员，进行密集的训练。另外，跟各学校的相关科系合作，资讯系、应数系…等等，我们尝试将一些软体，以外包的形式跟他们合作。我们还可以直接派遣人员，在大学额外增设课程，最好让他们能够一毕业，就直接有相关经验，可以加入公司，减少我们的事前培训。
这就拜托你了。大致将构思说完以後，何育华拍了拍武市的肩膀，课程内容要上哪些，你跟版口商量着办，不妨训练的严格一点。一定要让他们出来以後，就能成为我们所需要的人材。嗨，社长放心，我一定会办好得。
解决了心头大事，自觉台湾游戏产业的未来，向前迈了一大步，何育华心情轻松的离开了史克威尔。只是他不知道的是，在未来，这个游戏人才培训班，成为了台湾游戏人才培育的摇篮，每期毕业人数超过百人，结果留在史克威尔的不到1/3，格年走掉的更多。
在严格的淘汰制度下，与严谨的产学结合，这一班每期报名人数最少都是毕业人数的两倍以上。这个游戏人才培育班，不要说毕业生了，那怕是不能毕业的，只要你培训到了後期，都会被饥渴的台湾游戏界挖走，甚至，大陆和韩、ri，都会跨海来台抢人，这是何育华始料未及的。
心情愉快的何育华回到了家，不，正确来说，是刚回到他家大楼的楼下，就坏了心情。
一个人搓着手凑了过来，我说，外甥阿，好久不见了。姨丈在这里给你拜各晚年了。。
看到这个人，何育华什麽好气都没有了，拜晚年，你也太晚了，现在我都该给你拜清明了。这是诅咒他早点死了。可是这人脸皮已经经过锻链，到了一个新的境界，豪不在意。
看到这个人一脸不在乎，还满脸你打了我右脸，想把左脸凑上来给你打，还担心你打疼了手的样子，何育华自问心没那麽硬，只好放过他，你现在敢出来了，不怕人家追杀了。
嘿嘿，我偷偷派人问过了，ri本嘿社会没有人来台湾追杀我，躲了一阵子，现在这不，厚着脸皮来找你问问了，想看看有没有什麽好路数。
（好路数，有什麽好路数，我自己不会上吗，哪还轮的到你。等等…)听到这人没脸没皮得一句话，何育华正想叫人赶走他，却突然想起一件事，好路数阿？有阿！看你愿不愿意，敢不敢去了。
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