在这样的情况下，林佳妍很清楚，徐清确实是需要这样一个人才的。
但是与此同时，林佳妍对自己，却是有些不够自信的情况。这才是一个有担当的人，正常该有的想法。
换别人的话，能够成为一个公司的管理层。啥都不说，先把工作接下来再说，具体会不会办砸以后再说。而且事实上的话，实在不行，等到办砸了，自己再退下来也就是了。
根本就不会考虑你办砸了的话，毒别人会不会有什么负面的影响。
但是林佳妍不是这种人，尤其徐清还是朋友，更是不能这么坑徐清。
所以徐清伸出橄榄枝的时候，林佳妍当时就考虑过，就怕自己的能力不足以胜任这样的职责。当时是因为小男人的善妒和对自己能力的担心，这两方面的原因综合起来，林佳妍才拒绝了徐清的邀请的。
不是妄自菲薄，说到底，是实事求是。
正常情况下的娱乐公司，主要是需要圈内关系、人才培养能力、人才管理能力的高标准要求。除此之外，还需要对圈内的一些情况，有着比较透彻的了解。
徐清之前就说了，不要求林佳妍有什么圈内关系。人才培养能力也不用纠结。所以在学校做了好几年就业指导工作的林佳妍，在人才管理方面应该还算有能力。而圈内的情况的话，身为就业指导老师，林佳妍当然是一直关注这这些情况的。
可是徐清这么说，林佳妍这里，却也不能完全不管不顾。
要说自己的工作确实能锻炼出一定的人才管理能力，这一点，林佳妍不会否认。
可是说到底，有能力，和有多高的能力，可不是一个概念。
要是随便一个传媒学院的就业指导工作者，都有足够的人才管理能力出任娱乐公司的管理层的话。哪个这样岗位的老师，还会一直在原本的岗位坚持下去。
林佳妍这里的话，其实还只是普通的工作人员，还不算是什么导师。只不过因为很多年轻人习惯性的把学校里面的所有教育相关工作人员称之为老师，林佳妍才也多出了这样的一个称呼。
而说到底，这样的岗位，根本就没有多好的待遇。算来算去的话，最多也就是和事业编一个层次。
而且一般来说，出任这一类岗位的话，这一辈子差不多也就在学校里面混迹了。而实际上的情况是，继承工作人员很多，每年都有留校的。可是最终能升职到什么主任高度的，寥寥无几。绝大多数留校人员，其实是要一辈子做中低层工作的一个情况。
所以事实上的话，但凡有的选择，学校里面的普通工作，其实根本就不是什么有前途的工作。
稳定没问题，但是也只有稳定这一方面的优势了。
所以事实上的话，只要真有去一个娱乐公司出任管理层的机会。但凡和林佳妍一个层面的这些人物，只要没有其他方面的顾虑的话，这样的机会，真的绝对是不容错过的。（未完待续）