“徐晓冬走了，还是挺可惜的，要不给他调整一下职位，挽留一下？”萧潇说道。
他对学习能力很强又很能吃苦耐劳的徐晓冬印象很不错，觉得放徐晓冬去竞争公司有些可惜，希望能真正的挽留一下。
“算了，”徐立桓对徐晓冬很失望，打退堂鼓说道，“强扭的瓜不甜，他不出去挨几年的毒打，不会知道外面的风浪有多大。”
“让他过去呗，但也没有必要太介怀，有空找他多了解了解那边的情况也是好的。”萧良说道。
对绝大部分员工而言，跳不跳槽都只是一份糊口的工作而已。
可以预见周斌、张铭这些孙子将来一定还会继续通过下面的员工，打探这边的情报，他们当然也可以通过徐晓冬这些跳槽员工，尽可能多的掌握那边的动向。
这个年代的商业机密窃取，就要这么朴实无华。
“他们一下子挖走我们这么多人，你推测他们的动作会有多大？”顾培军禁不住有些担忧的问道。
目前淮海省内市场上总计就有小两百种保健品，其中省内厂商推向市场的保健品占到一半多。
如果嘉乐小打小闹，对宿云生物不可能形成什么竞争。
不过，如果嘉乐的市场投入很大，大到跟宿云生物一个级别，特别是嘉乐极可能会完全抄袭宿云生物的模式，顾培军担心还是有可能对宿云生物的业绩造成很大的负面影响。
“你们还是不够自信啊，”萧良哈哈一笑，说道，“有句古话说得好，‘学我者生，似我者死’，接下来就让我们拭目以待，看看张铭从我这里有没有学到几分真本事，还是最终来个‘画虎不成反像狗’！”
徐立桓与顾培军他们昨天夜里都没怎么合眼，还是收集到一些有用信息，萧良也不难推测朱金奇、袁桐这些人目前暗藏幕后的通盘计划。
嘉乐公司原本就有生产、销售保健品“嘉乐灵芝丸”，即便产能极为有限，但张铭带二十多名销售人员从宿云生物跳槽过去，可以立时加强嘉乐的渠道扩张及市场销售的力量，促进现有产品“嘉乐灵芝丸”的销售。
哪怕是受限产能，“嘉乐灵芝丸”前期增涨的销量有限，但也能较好的控制因销售团队的快速扩大而增加的成本。
李向南带人加入溪口果汁厂，朱金奇他们很显然是要利用溪口果汁厂现有的生产线，彻底仿效这边，或者将嘉乐灵芝丸的配方换汤不药，以最快速的实现大规模某种小瓶汤剂保健品的生产能力。
不得不说，他们的计划看上去还是相当完美的，也可以说是可以快速复制乃至有可能在最短时间内赶超宿云生物的一个方案。
不过，不管这些人多卖命的搞事，萧良都不觉得他们从市场竞争层次，能对宿云生物造成一点点的威胁——
张铭为何会受朱金奇这些人诱惑多次出卖宿云生物的商业机密还不够，最终选择跳槽，不就是他自身能力不足，被安排负责重要性日益淡化的东洲果饮市场而心生不满、愤懑吗？
李向南也是，当初性格过于谨慎，没有选择跟徐立桓、费文伟他们一起留在前程不明的销售公司，但回到果汁厂后，看到陈祝等人加入进来，又迅速取代他的地位，主持生产工作，心态失衡，选择与张铭一起背刺而走。
这次跟随张铭、李向南集体跳槽的人员，无不存在这种种问题。
他们都跑到嘉乐去，真能给嘉乐带去什么质的改变？
不可能的。
萧良却非盲目自信，又或者是谁瞧不起谁。
实是果汁厂作为南亭村办企业，主要职工都从南亭村及附近村庄聘用，能出几个像肖裕军、朱金奇、徐立桓、顾培军这样的人物，就已经相当不容易了，怎么可能个个都是堪用的大才？
也是宿云生物八九月份太需要销售人员了，没办法挑食，好的坏的都需要搂进筐里用起来，才将二三十名初中学历，口齿还算伶俐的工人都安排到销售团队里，从事最基础的销售推广工作。
萧良没想到他还没有嫌弃这些人，这些人倒先跟他玩集体跳槽来了——
萧良现在都恨不得握住朱金奇、张健他们的手说几声“感谢”。
要不然的话，销售团队下一步继续搞优胜劣汰、搞精减，他还不知道要如何安排这些能力、心态等各方面会越发落后的“老人”呢——特别是这么老人基本上还都有“元老自居”的心态。
听萧良这么说话，张斐丽想不翻白眼也是非常的辛苦。
不过，萧良的意思还是很明白的，张铭根本就不可能将萧良那一套学过去，学个皮毛都难。
“你这么说，我们就放心了，我们也就学个皮毛……”徐立桓笑道。
“你们可以将嘉乐接下来的操作，当成反面教材，平时没事多研究研究，应该可以总结到从宿云自身学不到的失败教训，”萧良说道，“至于其他的，该干嘛干嘛！我吃过早饭，还要睡个回笼觉的，我现在正是长身体的时候！”