。更不要说是此类集团公司的管理层，一般都是内部提拔，不对外考核招聘。
我说怎么面试这么激烈呢，原来是工作竟然是内勤管理类，出奇的机遇。外勤就是跑业务东奔西走，业务优秀的可以在两年左右的时间转到内勤，内勤就专门搞公司运营，高层销售，大单的续保，财务的，有实际权力的。
江树高兴归高兴，回头想想，他们这一批分到的岗位是jk生命新增的实点部门，，虽然有单独的办公室还是属于内勤的底层，一旦落地生根就是长长久久，而且还不知道试点稳不稳定。
他最后还是选择了外勤，他想从基层干起，用业绩说话，然后转内勤一步步往升。这个决定就是郝仁都吓一跳，jk生命人事部主管李先生就说你再考虑考虑，江树说他已经考虑两个晚上了。
年轻人就是有闯劲。
作者有话要说：有读者提出文字密密麻麻的，我就分了几段（修）
哈哈~无论是拍板还是如何，都很欢迎~
☆、晋职
这个决定就是郝仁都吓一跳，jk生命人事部主管李先生就说你再考虑考虑，江树说他已经考虑两个晚上了。
年轻人就是有闯劲。
江树下放再升成功的案列不可复制，跳过见习直接转正外勤人员。有人说这小伙子脑子好使。
江树跑外勤跑得没有什么挑战性，奈何他自己的亲和度太高，常常往敬老院救助站医院跑主动拉业务，导致一现身某敬老院就听某大爷大声道：“看，看谁来了！是那小伙子。”门岗的大爷微笑道：“又来啦。”
是的，整个敬老院都被他发展成了他的后备业绩库，他刚工作的时候常常听同行的人说老人家最是难讲理又抠舍不得几个钱根本是浪费口舌，江树觉得他们用功用错对象了，确实是要让老人入保，但这是他们子女应做的事，儿子女儿孝顺肯定考虑到老人的保险，让子女出钱没有什么难度恰好也是表表孝心的时候，子女放心老人也高兴他也拉到跑单不是皆大欢喜么。
江树没事的时候就来养老院这些地方做义工跟老人说说话，问问人家孩子最近忙啥，传播养老观念，还动手摘摘菜。老人家最爱唠叨，江树却是不错的聆听者。
等到老人的儿子儿媳老看望他们的时候，老人免不了说到江树，那孩子如何如何，每天辛苦呢，都是不用来还来，在大公司上班的还抽空来看我们呢，每次来还带点东西，那孩子点个大的人哪来钱买都说的不要不要还笑眯眯的送……这年头挣钱也不容易，哎，马上不是要投保吗，我看就喊江树就行啦。
xx老头从柜台上拿了张名片递给儿子，这敬老院里的老人上到主任下到扫地的大妈人手一份江树的名片。一看，jk生命保险公司的，原来是jk生命保险公司的啊，没问题了。