江然呵呵笑了一声，被拍开的手再次伸了过去，把她搂在怀里，嗅着发髻间的幽香，轻声说道：“阿红，现在燃枫的规模越来越大，你来公司帮我，怎么样？”
钟楚红听了江然的话，身体微微动了一下，沉默了一阵后，说道：“我什么都不懂，怎么帮你？”
江然松开手，温柔的看着她，说道：“只要你愿意，不懂没有关系，可以学嘛！”
钟楚红静静的看了江然一阵，垂下眼睑，轻声说道：“那你想我到公司做什么？”
“你过来帮我管理公司经济部门。公司现在签约的艺人和后期越来越多，我们需要给他们的演绎事业进行专业的规划，对他们的档期、代言甚至生活等进行管理。”
钟楚红有些吃惊的看向江然，说道：“我去管理公司的艺人？我没经验啊，怕是给公司添乱啊。”
江然笑了笑，安慰道：“放心，我会找人辅助你地。”
江然在说服钟楚红后，在第二天上班后，找到刘立伟，“阿伟，现在公司的艺人越来越多，我们有必要对签约的艺人负责，所以我想在公司成立一个艺人经纪事务部，专门管理公司的签约艺人和后期人员。”
江然说到这里，眼睛看向刘立伟，见他没有反对，又接着说道：“我想让阿红来管理新成立的艺人经济事务部，你觉得怎样？”
面对江然的提问，刘立伟除了答应还有别的选择吗？
确定了艺人经纪事务部和负责人后，江然接着说道：“现在公司需要兼顾电视和电影，为了提高制作人员的专业性，制作部门和编辑部门有必要进行拆分，组建专业的电视和电影制作组。”
江然说到这里，微微一顿，若有所思的接着说道：“在今后，我们甚至可以把各种小组分的更细，把不同类型的影视创作分给不同的小组，当然了，这是今后的事，需要你慢慢摸索。”
“我明白了，江先生！”刘立伟应和着江然。
江然对于燃枫影视公司的改造不只是组织构架上的改变，更重要的是对于公司管理上的改变。
江然在艺人经纪事务部成立后，对公司的签约艺人，公司的编剧、制片人的管理进行了调整，对于能够独立组织完成影视作品的编剧、制片给予不同的待遇分红以及职权。
对于公司签约的艺人和导演，江然也对他们进行分级，这些分级不是一成不变地，它会随着艺人和导演们的作品成绩而波动，不同档次的导演和艺人，他们在燃枫的得到的待遇和资源各不相同。
公司还鼓励后期和新人进行创新，任何公司内部员工和签约人员，都可以向公司提交自己的创意和剧本，公司每年都会拔出一部分资源出来，专门用于帮助新人进行创作。
所有的这些规定都是为了加强公司内部的竞争力和活力，避免出现邵氏那样按资排辈，一滩死水的现象。
这些规定会使得公司更有活力，但却充斥着丛林规则的残酷。江然为了避免公司今后完全失去温情，又在这些制度的基础上，加入了一些合同年限保障，以及对哪些大功于公司的人的生活地位保障制度。
这些制度在保持公司活力和竞争力的同时，对于那些老员工和为公司带来过大利润的员工保留温情，以增加公司的凝聚力。