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332:团队素养(1 / 2)

“我们不能将他们挖过来,但可以学他们的手段啊,这比直接挖他们过来,岂不是更省时省力?”我微笑着看着蓝经理,将我的计划说了出来。

蓝经理连连点头,隔了片刻,却又摇了摇头,“想法是好的,但实行起来哪有那么容易。且不说人家这一身的本事咱们是学不来的,就算能学来,也肯定学不了那么全面。再说,这培养人才是需要时间的,咱们可没那么多的人力和时间去培养新人啊。”

如果只是这样,那我何必花那么多的心思,这些道理蓝经理能想到,我又岂能想不到呢?

我的真正目的不在于真的去培养人才,而是,将现有员工的工作能力提升一个档次。

团队的力量才是不可估量的,一个人纵使你再有本事,顶多就是一团水花,可要是一群人有本事,那可就是要脑海的啊。

“难,肯定很难。”蓝经理始终觉得,我的想法很难实现。

能不能实现是一回事,不去试一试,又怎么能知道成功不成功呢?

我这样做还有另外一个目的,想要进步的人自然愿意付出努力去学习,而不想努力的人,则会被淘汰。

一个公司总有一些蛀虫,将蛀虫清除掉,也是很重要的一点。

晚上回到家里,我将这一天的心得和感受完全向纪沐晴分享。

当然,挖人家墙角的这件事我可没说,要不然,她铁定要批评我不可。

我只是将别的公司的领导需要做的事情简单说了一下,并明确表示明天要带她去别人的公司参观参观。

“我不去。”纪沐晴下意识抗拒,“我现在都听你的了,你怎么还要我去学习啊,这都难看。”

“我让你放下手头上的工作,简化它,是不想看你那么累,但让你去别的公司参观学习,是在帮助新锐进步,目的不一样。”

“就你理由多,什么帮助新锐进步,就你会找借口。”纪沐晴何其聪明,我那点心思,岂能瞒过她的眼睛。

我“嘿嘿”一笑,伸手将她揽进怀里,“我这么做,都是为了你考虑啊,实在不想看你那么辛苦,好心疼。不过,让你去参观别的公司,一来,是真的在帮助新锐,二来,你每天都忙着处理公司里的事情,很少和别的公司解除,趁着这个时间去参观参观,也好让你见识见识别的公司都是什么样子的。”

“你是在说我坐井观天?”

“那我可没那个意思。”

纪沐晴无奈地叹口气,“其实我也知道,我这样故步自封不是好事,的确,是时候走出新锐,去别的公司看看了。我答应你,明天和你一起去其他公司参观学习。”

翌日,我和纪沐晴再次去了那五家公司。

不同于昨天的是,由于纪沐晴的出现,这五家子属公司的老板今天全部都出现了。

新锐是他们的东家,他们中的某些货源都是从新锐流出去的,从某种意义上来说,纪沐晴就是他们的金主。

这金主亲自出现,他们哪有不现身的道理?

在参观到第三家公司的时候,出现了一个小小的意外,一个身穿民工服的小伙子前来面试,前台小妹见那小伙子穿着寒酸,让小伙子赶紧滚蛋,甚至在语言上奚落了小伙子。

那小伙子起先闷不吭声,并未怎样,但在那前台小妹说到他父母的时候,小伙子突然爆发,勒令前台小妹向自己的父母道歉。

那前台小妹被小伙子吓的脸色煞白,可就是嘴硬的很,语言上更加恶毒。

再加上有保安给她撑腰,那前台小妹得寸进尺,不但奚落了小伙子,还上前给了人家一个耳光。

众目睽睽之下,又是大庭广众,小伙子的脸面挂不住了,和两个保安厮打起来。

他们的吵闹声吸引了很多人,我们也是被这吵闹声吸引过来的。

这种事情一般都是自己的人向着自己的人,那小伙子只能哑巴吃黄连离开,搞不好还会惹来更多的麻烦。但今天他是幸运的,因为我们的出现,老板肯定不会野蛮地说你们把他赶出去,这样会让我们觉得他这人做事不行。

他势必会妥善处理,给我和纪沐晴留下一个好印象。

“你,被开除了。”魏老板下了命令。

那前台小妹委屈的不得了,哭的梨花带雨的,诉说着那小伙子的不是,“老板,是他想要打我,你怎么能开除我呢?”

“事情的原委我都了解清楚了,你以貌取人,连最起码的尊重也没有。像你这样势力的人,我们公司不需要。你现在去财务结算一下工资,立马收拾东西走人。”这魏老板做事倒也是不拖泥带水,该下决定的时候就果断做出决定。

也是这前台小妹自己做死,若死她能用尊重的眼光对待小伙子,又怎么会落得这样的下场。

总之,这样的处理结果合情合理,谁也跳不出毛病来,但是,这种大部分人都会去做的决定,也没什么新奇的。

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