四个食堂，都去了十几人。这样也不会增加各个食堂的出餐压力。其实六十多人去一个食堂，确实不太好。
何雨柱带着十五人来到南区食堂，一些正在打餐的员工看到何雨柱过来，刚打了招呼，又看到何雨柱身后跟着许多人，每个人都穿得不像职工，而且很有气质，很有气势。一看就是领导。
于是，不少职工不说话了。
何雨柱倒是跟这些职工聊了起来。尤其是其中不少都是认识的。
何雨柱又简单介绍身后各位区计委主任与副主任，说这是其他兄弟单位过来的，看我们食堂改革效果的。
好几位职工顿时笑起来，说道，“何主任，食堂改革后，我们都很满意。”
很快，各区的计委主任、副主任，分成几行排队，并亲自问身边也在排队的职工。看到大家的反馈，好像还真挺满意的。
当然，这也可能是何雨柱早就做好准备的。
最终，还是要自己吃吃才行。这些主任、副主任们，终于去到队伍的最前面。打好饭菜，找了位置，坐了下来，开吃。
为了更好地收集信息，或者这些主任、副主任们，是真的想看个究竟，也是分开坐。一吃，这饭菜还可以。不仅量足，味道也不错。
“这是怎么做到的？”不少主任、副主任，带着这样的疑问。
旁边不少进餐职工都进行差不多的回答，就是哪位食堂员工的服务让大家不满意，可以写信投诉。食堂管理人员会每天收集意见箱的意见与建议，及时处理。对处理结果进行公示。连续几次后，基本上没再发生这种事情了。
“那要是进餐职工跟食堂师傅有矛盾，随便乱说呢？”某区计委主任问道。
“这个食堂每天开例会，会对处理情况做说明。诬告肯定是不行的，而且也会被警告。”
“这样呀。是不是觉得食堂这项改革很好，很满意。”
“确实不错，尤其是我们进餐职工提意见得到采纳的话，还能获得奖金。这是一举两得。”
何雨柱所带的这些主任、副主任，在南区食堂的就餐体验非常良好。看着何雨柱的眼神，就不太一样了。
杨厂长带着钟副主任、肖书记等人去到西区食堂，体验也差不多。
任政田去到东区食堂，开始跟其他三个食堂的走访类似。尤其是吃饭时，大家的体验都非常好。都觉得，何雨水没有说谎，难怪这么底气十足。
但任政田又提出要求，说准备去厨房里面看看。
任政田这一边，没有红星轧钢厂的中层干部作陪。听任政田这么一说，东区食堂主任拿捏不定，只是赔笑，说食堂重地，外人不能轻易进去。
任政田马上说道，“我是来红星轧钢厂做检查的，是下城区计委副主任，我们需要看真相，不能只看表面功夫。”
这家伙，绝对有目的，绝对有问题，