当然，何雨柱对此很欢迎，很支持，很同意。
唐艳玲现在对何雨柱家里很习惯，不要何雨柱说，就去到浴室，开始洗漱。何雨柱则是把客厅的空调给关了。再去到卧室，开好空调。
空调耗电不少。但何雨柱更担心的是，是电线跟不上，容易造成短路。决定，有机会，让厂里的电工来换一下线路。反正有钱，什么都可以追求更好的。
等唐艳玲从浴室出来，回到卧室，何雨柱也去了浴室。
回到卧室后，自然一切都是走流程。对唐艳玲来说，开始时候有些不适应，有些没感觉到多么的美好。但渐渐的，还是发现确实还行。
只能说，还行。鸡肋一样，食之无味，弃之可惜。这都需要慢慢磨合。何雨柱相信，这个时间不会太久。
第二天醒来，两人再次一起从四合院里出发，一起上班。当然，骑行到半路，就分开了。何雨柱回到后勤处后，又开始日常的上班。
杨厂长今天比较忙，上午召集厂里领导班子，讨论何雨柱的方案。提到食堂后勤处改革，提到食堂采购改革，提到生活市场改革。
“同志们，何雨柱同志这个改革，有两个最大亮点，一是可以降低我们食堂采购成本，另外可以让更多生活困难职工家属受益。我个人是很支持这个方案的。”
杨厂长开门见山，说出自己的态度，再让其他厂领导表态。这叫各抒己见，这叫集体领导。
很快，其他厂领导也在表态。基本上，是赞成为多。也有一些则是担忧，这怎么操作。怎么跟农户合作，怎么让生活困难职工家属参与进来，怎么确保公平公正等等。
这些话一看正确伟光，其实意思很明显，怎么安排人进来推进改革。这类改革做的好，必然会得到不少改革红利。
杨厂长等大家说的差不多了，又看着李副厂长，问道，“老李，这事你怎么看？”
其他厂领导都看着李副厂长。
心知，又要开始了。
整个红星轧钢厂，主要分为三大派系，一是杨厂长这一派系，还有李副厂长这边的派系。此外，还有中立派系。总体来说，是杨厂长跟李副厂长斗法为主。
虽然杨厂长是厂长，是红星轧钢厂的最高领导，但李副厂长也是很有根脚的。尤其是李副厂长上面也有人。
“厂长，你这个提议很好，我支持，我们现在的厂子，虽然发展很好，表现亮眼。但任何时候都需要未雨绸缪，所以改革很重要，改革很必须。”
杨厂长看着李副厂长，心中腻歪。这李副厂长，说这么多，都没一句说到点子上，就是喜欢说场面话。一句话，不是干实事的人。这类不干实事的人，反而喜欢追求名利，喜欢拿好处。
“嗯，老李你说得很对，所以，我们具体怎么推进红星厂改革了，具体怎么推进食堂改革了。”杨厂长步步紧逼。
“厂长，我觉得改革，要以小见大，先摸索，从食堂采购出发。不过，需要成立改革小组，成立领导班子，才能更好地推进。”
这李副厂长说了这么久，还是没一句有用的。不过，杨厂长也知道，对方肯定不会主动跳出来，只会跟在自己后面。如果这次改革失利，对方可能就会第一个跳出来。