所有食堂员工马上窃窃私语起来。都有些没想到，之前一直不怎么作为的何雨柱，突然变了一个人一样。还要带头在厂子里搞改革了。
看到大家都在议论，何雨柱又说道，“我们都知道，古代打仗，兵马未动粮草先行。现在我们食堂也是。食堂做的好不好吃，价格贵不贵，很影响同事们的士气。因此，我提议，要让我们食堂的饭菜好吃起来，实惠起来，便宜起来。”
听到何雨柱如此说，刚才还在议论的众人，马上停止议论。这何主任看来是来真的，而且好像说的很有道理。
这时马华把手举起来。何雨柱示意马华有话只管直说。
“何主任，那怎么把食堂的饭菜做的好吃，怎么确保饭菜便宜呢。”
何雨柱顿时笑了起来，马华这个徒弟不错，这是在捧自己。就像说相声里，也得有个捧哏的。
“马华这个问题问的好，我个人的理解是，提升师傅们的做菜水平，要有考核，职工们觉得不好吃，可以投诉。投诉成立，对做菜师傅进行处罚。至于让饭菜便宜，则要加强管理，减少成本。”
不等食堂这三十多号人反应过来，何雨柱马上说道，“我的意见就这些，所有同事都可以提意见，给建议。建议好的，食堂采纳的，会有奖励。”
听说有奖励，刘岚马上问道，“还有这么好事，主任您得先说，这是什么奖励呀。”
“关于奖励什么样的奖励，你们也可以提建议，采纳后，食堂也可以给予奖励。”
何雨柱这话很拗口，但大家还是明白了。马上来了兴趣。
“好了，我的意思大家明白了，大家工作时，回去后好好想想，一起提提意见，给些建议。这对你们，对食堂，对整个红星厂都有巨大好处的。”
何雨柱干净利落说完，就表示散会。
有了前世成功经验在前，何雨柱懒得跟食堂同事啰嗦，直接说应该要改革，以及怎么改革。当然，这个时候还是要激励下大家，发挥大家的主观能动性。这叫善于团结同事。
在这个年代，善于团结同事，又能发挥表率作用，就是领导严重的骨干人才。
开完会后，何雨柱一个人回到办公室，准备起草关于食堂改革的一些建议。
与此此同时，秦淮茹也来到红星轧钢厂。跟熟悉的同事打了招呼后，正准备正式上班。有个叫郑晓茹的同事看着秦淮茹，突然说道，“淮茹，你今天感觉气色很差，是因为贾梗出事了吗。”
秦淮茹一听，顿时吓了一跳。棒梗偷何雨柱家里的手镯，又砸了何雨柱一板凳，都传到厂子里来了吧。
这可真是坏事了，真好事不出门，坏事传千里。
见秦淮茹一脸吃惊的样子。郑晓茹心中冷笑，秦淮茹仗着漂亮，不思进取，专业能力一塌糊涂，但在车间混得还很不错。自然引起很多工友的不服气乃至嫉妒。
郑晓茹就是最嫉妒秦淮茹的同事，没有之一。
“这个贾梗出什么事情了？”另外一个叫王建军的同事问道。
“棒梗因为做放映员时对基层人员索取财物，被举报了，昨天被开除了。另外还有一个许大茂，被林院长罚去打扫电影院公厕了。”
秦淮茹本来听到，不是棒梗打何雨柱的事情，很开心。但听到棒梗被开除，全身马上冷了下来，感觉整个天都塌下来了。
面如死灰。