而是采取轮值制度，一位ceo最高任期就是两年。
凡已经上市的企业都是如此。
这场总部自我革新波及的可不仅仅只是中高管理层。
还包括最高一层。
等到裁员优化彻底结束之后，那就是各大企业ceo的重新轮值。
让人意外的是在优化裁员还没彻底结束的时候，楚秋燕就来单独找他了。
秋燕也是整个集团最年轻的啵啵奶茶ceo，她最早对奶茶那是有热爱的。
时间长了之后，啵啵奶茶早已经实现自动化运转，所有的新品推出都不需要她这个ceo负责的时候。
那种所谓的热爱一直就在慢慢消退。
而这也导致啵啵奶茶在日益渐增的市场竞争下，从遥遥领先的第一。
干到现在好几个品牌都能跟它争上一二。
这也是总部必须要采取轮值的主要原因。
不能光喊着让下面人保持激情，她们这些领头人的激情却慢慢消磨。
“陈叔，我想去圆梦基金。”
“圆梦基金可没有啵啵奶茶那么大名声。”
“我知道啊，我就是想跟陈叔当年提携我一样，去那边再帮助一些真正有梦想的人。”
楚秋燕有这个想法其实挺久了。
她或许早就不适合再当啵啵奶茶的ceo。
毕竟现在的奶茶市场竞争太激烈。
每天都能冒出不少网红品牌。
身处这样的一个行业，要是没有一点狼性分分钟就能被人干趴。
很明显，楚秋燕身上是没有这种狼性的。
陈平生答应让她过去，不过先得从副总干起。
卖奶茶跟干投资，那还是差着壁垒的。
她得先去那边学习一两年。
当然，这要是她自己喜欢的，那适应起来也会非常快。
楚秋燕自己来申请，也是很好的避免了一些尴尬。
就算她不来，陈平生也会让她从啵啵奶茶ceo的位置上退下来。
换上那些真正有狼性，又有激情的人去坐她这个位置。
认真来说，圆梦基金还是挺适合她的。
以后能不能当圆梦基金的ceo，主要就看她自己的热爱程度了。
楚秋燕是第一个来找他的，第二个就是常福。
这家伙竟然申请去腾影娱乐当ceo。
陈平生差点没一脚直接将他踢回家。
他搁这想屁吃呢？
那是想去安心当ceo吗？
谁不知道腾影娱乐美女如云？
不过冷静下来想一想，陈平生又觉得这个建议好像还不错。
主要就是他自己没去管理腾影娱乐之后，这两年的股价虽然没有太多变化。
但财务这块确实是每况愈下。
而要想重新提振腾影娱乐的财报，让常福去转型怕是最好的选择。
也就是让腾影娱乐全面接入短视频经济。
不赚钱的那些小艺人统统去干带货，带好了才有戏拍。
带不好，我就不给你资源。
虽然这无耻了一点，但确实也是快速提升腾影娱乐财报的一种办法。
谁叫现在的明星片酬这么畸形。
名声大一点的随便拍几个综艺，一年都是八九千万。
谁都不愿再拿低片酬。
派常福过去改善一下，好像确实还不错。
至于他老婆杨倩，鹿角咖啡干得挺好的，下一任肯定还是她。
剩下的零食快跑，腾辉百货，沸羊羊餐饮，亚腾短剧等全部都要换。
这次大换血之后，按陈平生的预期，大概率还是能让集团重上一个台阶。
起码比现在要好。
(本章完)