看着旁边这个活的很是洒脱的小老弟，雷军只能暗骂一句，艹！
分别前，两人又聊了下黑雨咨询的事情。就像一家企业总有新来的员工和离职的员工。
黑雨也一样，随着今年过去，上面的更迭，也导致黑雨内部也是一代新人换旧人。
对于离开的“员工”，黑雨会按照既往贡献给上一笔“离职补偿大礼包”，大家好聚好散。
对新入职的“员工”，该有的“入职大礼包”只多不少。
当然中间诸如接触沟通交涉的流程肯定不是雷陈二人亲自出面，而是有一些心腹担任白手套，只不过比较隐秘、繁琐、复杂，自不必述
这也算一种变相的“保护费”，每年投入并不多，1亿以内就打住了。
但好处是显而易见的，起码一些信息和内幕能比业内早上一些传来，这就是优势。
只要没触及原则和底线问题，上面也就睁一只闭一只眼，这也是潜在的默契。
如果有别人想要在这个层面伸手，也会有黑雨的小伙伴自行居中协调处理。
其实说白了还是双方在各自层面的互取所需，皆大欢喜。
1月5日，张汝京低调赴京上任，担任米岸芯昇的总裁，秘而不宣。
同日，雷军和陈默则是分别带队来到米岸芯昇，跟米岸芯昇的核心管理层一起开了个会。
张汝京、梁孟松、邱慈云、季明华赫然在列，一行十余人都是业内大佬级别的存在。
自此米岸芯昇达到完成体。
接下来众人给两人同步了下目前米岸这一年来所取得的成绩。
芯片方面的进展，现如今45纳米芯片已可以投产，但是良品率却不高，只有32%，还达不到量产的标准。
不过这些事难不倒梁孟松，在会上提出3个月内把良品率提升到95%的目标。
张汝京无缝衔接进入工作状态，毕竟过去一年他算是属于垂帘听政，而在座这些人，不是他曾经的下属，就是曾经的同事，都是彼此相熟的伙伴，所以相互之间的很是了解。
就一些问题进行了现场协调和解决。
而雷军和陈默一些细节技术不甚了解，但大体还是能听明白的。
两人这次前来可不是两手空空，而是各自带了礼物。
雷军带来了展讯通信，其内部拥有众多专利和技术，对米岸芯昇接下来的工作带来极大的臂助。
除此之外，还带来了小米的海量订单，随着小米智能家电布局逐渐由浅入深，对芯片的需求也越来越大。
手机整体受制于尺寸大小限制，对芯片的门槛非常高，而家用电器就没这方面的顾虑，性能达标就行，反正里面空间大得很，就是塞个火柴盒甚至魔方进去问题都不大。
雷军介绍着小米家电目前供不应求的态势，“大家完全不用担心生产出来45纳米的芯片浪费，咱们米岸产多少，小米就收多少，上不封顶！”
产品还没出，市场就眼巴巴等着，这让在座这些技术大佬，目光火热，倍感责任重大。
就像高考还没考，上大学的电子设备三件套家长就提前买好了，对于他们来说这是一场不容有失的战争。
而陈默随后献上了属于彼岸的礼物，“虽然我也带来了两件礼物，但我可没雷总那么财大气粗啊，豪气干云啊。
或许大家提前知道了，彼岸去年对英伟达和asml投了点钱，因此能得到一些便利，比如一台asml研制22纳米duv光刻机.”
话一出口，在座技术专家都不禁低呼起来，尤其是梁孟松，甚至不自觉站了起来，“陈总，不是我怀疑啊，真的是22纳米的么？”
当得到陈默的肯定，梁孟松很是激动，他太清楚这台光刻机的含金量，价格一台过不过亿先不说，光是运输成本和安装调试成本就高的惊人，起码也是数千万，不比采购价低。
而且还是最新22纳米的，这是什么概念，要知道去年英特尔也就刚推高出22纳米的芯片，转头他们就能实操了？
现在厨子、灶台和食材都有了，唯独欠缺中间的工艺，但这些都在梁孟松的脑海里，之前他在台积电就主导过45纳米的制程，而在三星这两年则是负责28纳米的研究，为什么敢冒大不韪提议跳代到22纳米，不是无知者无畏，而是艺高人胆大！
“有了这个宝贝，将会大大缩短我们的研发进度。”梁孟松现在就像发现了新玩具的小朋友，恨不得现在就能上手把自己之前的猜想印证一番。
“还有一个，大家知道彼岸是做游戏起家，后续不光在手游还是端游，负责图像和图形相关运算工作gpu是其中最重要的芯片，以后或许进行ai的研发，因此想让各位看能不能单抽出一个团队做显卡的研究.
当然，之前彼岸跟英伟达达成了一项投资协议，那就是联合研发华夏特供版的显卡，我不懂技术，我想能不能借此机会，师夷长技以制夷？”
张汝京想了想，“对方肯定有所提防，但之前咱们国家也有过类似先例，也不排除这个可能，可以借这个机会来当做契机未尝不可。”
两位老板带来了4样大礼，每一样都给这些专家带来了惊喜。
设备、资源、项目、销路，张汝京欣喜的同时，同时感到身上的担子更重了。
很快他就调整了下之前制定好的计划和安排。
首先米岸芯昇的团队按照4:4:2比例进行重组，一分为三。
梁孟松带领前两个团队，一个进行45nm良品率爬坡，另一个着手跳代22纳米的技术攻关，争取年内有所突破。
季明华带领最后那个团队主导负责英伟达进行华夏定制版显卡项目的联合研发工作。
而邱慈云当管家负责居中策应，张汝京则打算亲自上阵带一些人去各地考察建厂，为接下来的芯片量产做准备。
短短一个小时，条理清晰，雷厉风行。
这意味着米岸芯昇接下来的发展规模必将会扩张，毕竟张汝京建厂狂魔的绰号可不是白叫的。
陈默和雷军相视一笑，留下相关人员进行一些事宜的交接，直接告辞跑路。
两人晚上小聚了一下，聊了聊生活工作，分别前，陈默盛情邀请雷军来彼岸新家串串门，后者欣然应允。
在人们记忆力里，搬家从来都是一件无比琐碎且麻烦的事情。
这一点，有过北漂、沪漂，各种漂的人士，想必不会陌生。
一般房租合同一签就是一年，房子是不动产，可工作是个变量，基本几年一变，it行业更是频繁，一年一变也很常见，而一变就意味着可能要搬家了。
搬家只需要一天，但之前的物品打包，之后的整理动辄三天起步，结婚生娃的家庭面临此景更是雪上加霜，甚至陆陆续续收拾一个月都是有可能的。
有些大件物品，想丢不舍得，不丢又卖不出去，可一起搬过去，那高昂的运费，令他们有些怀疑，当初为什么要买这东西。
当然这是普通人的搬家。
对于有钱人来说，拎着包动动嘴，值钱留下，其他扔了买新的，搬家对他们而言，就像把大象装冰箱一样简单，主打一个拎包入住。
元旦后，彼岸集团全体上下跟过年一样，兴奋和开心。
因为他们收到全体员工邮件，集团！终于要搬家啦~~~~~
公司搬家跟个人搬家可不一样，肯定不能乌泱泱玩一波流，既要保证家搬了，同时公司业务还不能受到影响。
就像给线上正在运行的项目做数据迁移一样，如何保证数据完全迁移完毕后的准确不丢失，而且还得保证线上业务稳定运行不停机，这就比较考验技术的能力了，而且迁移的数据量越大，复杂度也会越高。
因此这对于彼岸管理层，尤其是人力资源部门来说，无疑是一项艰巨的考验。
不过唯一的好处就是，集团机房和数据中心不在彼岸总部，而是分布在贵州和其他各地。
起码集团搬家不用担心服务器迁移的问题，能把复杂度降低一半，在此基础上把人员合理分批迁移就可以了。
彼岸集团人力资源部门在邮件里面列出无比详细的搬家计划，按公司、按部门、依次行动，标注每个职级员工各自要做的事情。
所有人按照邮件的要求和时间节点去做就可以，要求整体搬家周期在一周内搞定。
李敏看着邮件里面自己部门和岗位需要做的事情和注意事项，确定自己记清楚后。
他拍了拍手，召集周围小组内的几个成员，短暂做了下一会搬家各自分工的碰头会。
入职近一年的李敏现如今已经是微信事业部-平台业务-小程序架构服务端其中一个小组的小组长，除了自身原因外，集团快速发展也为他提供了晋升渠道。
他所在的微信事业部，属于搬家大部队的第一批。
可看着周围同事工位上下那些各种配套设施，简易折叠床、靠枕、毛毯、模型手办、玩偶，饭盒等等，简直应有尽有.
嗯，怎么说呢，那真是把公司当家了
(本章完)