在这名白人员工的口中，他们了解到了实际情况。
在其述说下，禾页影视绝无仅有。
一个企业，把资金链的大部份资金，都投入到了员工的待遇之上。
入职就有八险，还有那从未听说过，公司私设的购房金。
只要你表达任何一点要来面试的意愿，还会给你200美金的路费，所有人都有，甚至都不需要担心你拿了钱就跑路，也不来面试了。
然后就是员工的假期，一年的假期居然有150多天，不论是阿美瑞坚这边的传统节日，函夏那边的法定假日，在这里照样休。
可以说把函夏和西方的节日全特么给过了。
甚至部分管理人员能达到180多天！
每天的话，工作时间只有七小时不对，准确的说，应该是只有6.5个小时，到点马上走人。
前不久两个老板开会的时候还表示过，说是以后还会压缩到6小时，当然，院线的基层员工除外，院线基层会达到八小时，否则排班没法排。
可是即便是院线的基层营业员，甚至是扫地的保洁阿姨，实际上正经的上班时间也是只算6.5小时，然后超出的一个半小时，则是采用五倍工资的加班制算法。
直接算他们加班！
而且这还没完，这都已经只上6.5小时班了，早班甚至还能‘合理迟到’一小时！
有事儿，你还可以提前下班。
不需要和谁谁谁打招呼，也不需要打假条，你只需要在wechat群里面说一声就行了。
每年还有一个月的带薪休假，无理由的那种，每个人都有的，是连休一个月！也算在那150多天假期里面。
然后节日福利，什么春节，中秋节情人节圣诞节万圣节复活节感恩节，全部有礼品送，甚至还有红包可以拿，公司的大老板唐总甚至弄出了一个抽奖系统，能拿多少红包全看你运气，每次节日开放，所有人都有机会抽奖。
就连最低的金额，也有足足500美元。
至于最高的金额，则是设立在了100万美元！
是的，你甚至可以在节日红包转盘上抽到100万！
甚至就连结婚也有补贴！？
“这还没完，生育有补贴，育儿有补贴，连家里人去世了也有补贴，而且家里人有困难，直系亲属比如说生重病了，住院了，做手术什么的，医药费如果无力负担，则是可以向公司的‘员工关怀部’申请，只要通过了，公司就会无条件帮你支付医药费！”
白人员工掰着手指细数：“而且这些条款和福利还是在函夏就有的，听老员工说就是总公司时期就有了的老福利，然后员工最低平均工资有8000，包括保洁，我就算是最低的那一档。
除此之外，见义勇为有奖，发明创造有奖，甚至你在工作上受委屈了，还会有委屈奖给你几千块钱的补贴，还有公司特色不开心假，普通员工一年有十天，管理层有二十天，董事长和总裁则是有300天额度，今天不高兴了你就可以休息放假，甚至不需要请假理由直接批，只需要在假条上写一句话：爷今天不高兴！
你就可以放假！
甚至老板为了让我们宽心，还亲自示范，经常请不开心假，唐总是想放假吗？她设置这个假期是为了方便自己放假吗？不！她只是做给我们看的，让我们放心大胆的放啊！就相当于告诉了我们，你看，我是老板，我都这样做了，你们看懂了吗？这是何等的良苦用心？
然后就是，下班了管理层不允许给员工打电话还有发工作内容，公司还提倡大家运动健身，公司内就有健身房，每人每月有硬性规定必须达成健身房健身时长的指标，否则堆积到下个月翻倍，你可能就会一整天都无法离开健身房了。
还提倡你健康生活，出门旅游，多陪父母，并且极度提倡办公室恋情，很多公司都是严明禁止办公室恋情的，可是我们公司不一样，我们老板非常支持，要知道这在很多公司之中可是大忌。
当然，唯一的一点要求就是，可能对于我们这些阿美瑞坚人来说有点苛刻，那就是，既然提倡男女平等和女权主义，那么，就进行到底，但凡是公司员工结婚，女方一律不得冠夫姓，做不到就请离开公司哦对了，时间不够了，我没时间了，要去办事，因为今天我的宿舍批下来了，福明乐大街第299号公寓，我的宿舍是三居室，三个人住，我要去领钥匙了，再见。”
说完，这名白人员工甚至也不鸟蒂芙尼等人，就哼着小曲离开了。
这离开的时候，走路都是带风的。
就只剩下几人面面相觑。
他们都还保持着一副目瞪口呆的姿态，如果此刻心态可视化，他们的头顶只怕会出现大大的几个问号：???
尤其是蒂芙尼，她已经完全懵逼了。
就刚刚的那段时间，他们听到了什么？
原本他们已经做好了接受控诉的准备了，结果呢？