“两人一组，分两组来。”
收到她的示意，第一组一男一女两位按摩师立刻神情紧绷地上前，按照流程，从和客户的简单沟通开始，一步步进行下去。
岳文君就站在旁边，偶尔会对身为外行的舒墨解释两句。
刘燕那边的女按摩师进行得很顺利，在问过刘燕有没有哪里不舒服后，就帮她放松起了腰背部位，一边按还一边小声沟通着调整力道，看刘燕的表情，应该是按得相当舒服。
至于墨白那边的男按摩师就惨了。
他在一开始沟通时就不怎么顺利，问墨白有没有哪里不舒服，墨白皱着眉思考片刻，差点说出右边翅膀，但余光看见舒墨，快出口的话硬是转了个弯。
“右边胳膊。”
“胳膊”这个回答不怎么常规，男按摩师犹豫一下，“是扭到了吗”
墨白含糊道“差不多吧。”
顿了下，补充问题描述，
“也不严重，只是不太舒服。”
“那我给您稍微按一下吧”
按摩师也不敢用力，轻轻上手，一点点按摩，一边问，“请问这个力道可以吗”
墨白直挺挺趴着，一动不动，开口回答时的语气依旧淡淡的，只是因为脑袋朝下捂着，变得有些闷，“没感觉。”
“没感觉”男按摩师小心加重力气，“这样呢”
“还是没感觉。”
“啊”再加重，“那这、这样呢”
“没有。”
“”
男按摩师快哭了，“这都没感觉”
这已经不是扭到了，而是断了吧
按摩已经不能解决你的问题了，还不赶紧去医院、啊不对，买药水啊
他看着手里的这只胳膊，要不是还能摸到一点温度，都要以为这是假肢了。
一旁的舒墨“”
总觉得这对话似曾相识。
她轻轻咳嗽一声，结果下一秒，那个男按摩师就惊恐地抬头望过来，“老板，我真的已经用了很大力气了啊”
舒墨“不是，我这个咳嗽没别的意思”
看他一副快吓哭了的样子，似乎是生怕职业生涯就这么断送在墨白那只没感觉的右胳膊上，舒墨都忍不住心生同情了。
难道魔物变成人之后，也没有感觉神经的吗
还是说普通玩家按摩的力道在龙族眼里确实轻得像搔痒一样
她有点好奇，拍了拍墨白的背，示意他坐起来，然后伸手拉住他的右臂，学着按摩师刚刚的手法按了两下，“真没感觉”
少年看着清瘦，上手却能摸到清晰的肌肉线条，指尖陷下，墨白条件反射往回缩了一下，小声说“有点麻。”
舒墨“”
舒墨“你管这叫没感觉”
要不是知道墨白不是那样的龙，她都要怀疑他是故意的了。
男按摩师在一旁哭丧着脸叫，“老板”
“啊，他那个，防御叠得比较高，可能感觉不太明显。”舒墨松开手，随便胡扯了个借口，安慰道，“你别在意，我换个人来吧，这次不算。”
还没到北极狐巴士下午出发的时间，舒墨用系统发了个员工信息，把姚永辉叫了过来。
这次测试结果就比较正常了。
刘燕和姚永辉也是游戏降临前去过按摩馆的人，站在顾客角度客观评价一番之后，再加上岳文君的专业点评，舒墨判断四人基础都是在的，于是将他们都留了下来。
但前提条件是，需要接受培训，等达到可以接待客人的水平之后，才能进入试用期，接着再转正。
目前阶段，他们只能拿实习工资，20点一天，不过同样包吃住。
“只要觉得自己能力达标，随时可以找我考核，考核通过直接进入试用期这样你们能接受吗”舒墨解释完，问。
四人疯狂点头。
“可以的”
“我没问题。”
“我也”
包吃住就行，还要什么自行车。
舒墨又看向岳文君，培训等于给她增加了工作量，还得看她同不同意才行，“培训期间会有额外的补贴，日薪涨到100点一天，不过可能得加班，这样可以吗”
这些学生至今仍能和岳文君保持联系，足以证明他们师徒关系不错，岳文君本来就打算以后在宿舍给他们开小灶，争取早日转正让人人都留下的，如今听见还有补贴，自然没异议。
商量完毕，皆大欢喜，舒墨打开经营面板
玩家“梁茂”已成为您的员工
薪资20点天，日结。
玩家“谢繁”已成为您的员工
玩家“柴佳滢”已成为您的员工
员工“岳文君”工资已调整至“100点天，日结”，是否保存更改
是
这一波入职办理完毕，暖暖温泉员工数量来到12人其中有两位，是在周末办烤鱼活动时才来帮忙的那两个姑娘，一个叫骆奕，一个叫赵思语。
正式员工10人，相比于如今的规模，人手依然不足。
顾笑那边已经快忙不过来了，而别馆这边，至少还需要分配包括前台、男女浴池清洁人员在内的三名员工才行。
舒墨决定下午就让剩下的白绒绒们去镇上一趟，将招聘启事重新贴起来。
她顺带检查了一下经营面板中员工信息的部分。
这个区域详细罗列了每位在职员工的个人情况，供舒墨更改福利待遇等等，屏幕左边还有他们的照片。
列表里如今一共有十二张照片，玩家们就是正常的大头照，只有墨白在人类形象之外，身后还有一道淡淡的虚影。黑龙冰冷的金瞳直视屏幕，压迫感十足。
舒墨忍不住咂舌小黑龙的证件照拍得还蛮帅嘞。
她随意点进岳文君的照片，只见属于她的个人页面上写着
姓名岳文君
薪资100点天，日结
在职天数1天
分配设施暂无
技能按摩精通
看见最后一行时，舒墨的目光一顿。
她点击“精通”那两个字，屏幕上蹦出一行新的文字。
关于“员工技能”的说明
您招聘的员工可能具有种种特殊技能，此类员工被称为“职业人才”。招募职业人才可解锁对应建筑设施，或为已有建筑设施附赠特殊效果。
除却自带技能的部分员工外，员工还可通过学习、培训来获得专业技能，或精进已有技能。
技能分为“入门”“熟练”“精通”“大师”四个级别，随着级别提升，技
能效果也会有所提高。
iddot作为经营者，您可通过给员工放假、调整工作安排以便员工合理分配时间学习、聘请专业培训人员、设立奖惩制度、口头鼓励等等措施提升员工技能水平。
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好家伙。
玩法还挺复杂。
话说最后这个通过口头鼓励来提升技能水平真的有效吗
舒墨满心的槽想吐。
看完说明，她又点开另外几位新员工的个人页面检查了一番。
姓名梁茂
技能按摩入门
姓名谢繁
技能按摩入门
四人都是入门，相当于学徒级，还不到能给顾客按摩的程度。舒墨原本还期望着能发现一个“熟练”水平，让按摩馆直接开业呢，见状叹一口气，失望地关掉小窗口。
看来还是只能维持现有安排，先让岳文君白天在旅店负责客房服务，晚上给四人培训，争取尽快开业。不然光是岳文君一个人，也支撑不起一个按摩馆。
看都看了，舒墨顺便也点开其他人的瞅了一眼。
姓名骆奕
技能烤鱼精通、烤肉熟练
烤鱼人才还会烤肉似乎也不稀奇，舒墨琢磨着以后能不能想办法搞点生肉腌一腌，让骆奕帮她考个鸡翅什么的。
之前招聘到骆奕时，系统之所以没提醒解锁新设施，应该是因为户外烧烤炉和烤肉人才并非强相关。没有职业人才，烧烤炉也一样可以运行只不过有极大可能像那天其他玩家的失败尝试一样，烤得很难吃罢了。
舒墨看过一圈，心中大致有了数。
专业人才在经营游戏里的重要性不言而喻，以后设定工资时，还得将职业技能设为重要标准之一才行。
眼下，她先安排了几人坐下午的北极狐巴士回城收拾东西，等明天再来正式入职。自己则去找白绒绒，准备张贴新的招聘启事，以及扩建宿舍楼。
要做的事情一件接着一件，舒墨心底却有种格外充实满足的感觉。
温泉在稳步扩张，等以后员工数量再多一些，她觉得她就可以从宿舍里搬出来，单独建一栋小楼住了。
到时候，要在院子里种什么颜色的花呢