“既然现在已经是财务经理，怎么还想着跳槽？”
“因为她想回临州。”
“回临州？”
“是的。”
秦清见陈子山仍有疑惑之色，就解释说：“她毕业进入的企业在尚海，现在成家，老公是临州人，所以她就想着换回临州的工作。”
陈子山说：“尚财大属于国内排名数一数二的财经大学，以她现有的工作经历和能力，想在临州找一份合适的工作非常简单，为什么想着来山水科技？”
秦清笑道：“因为最近聊天，正好说起，得知我在山水科技，她就动了心。”
“不嫌弃咱公司庙小人微？”
“她不怕公司小，就怕公司旧。”
“明白了。”
“那是同意啦？”
“可以。”陈子山说，“这样吧，咱俩现在说说还做不得数，你看她什么时候有时间，让她来面试一趟可好？”
“好的！”
……
时间进入七月初。
陈星的办事效率很高。
很快就联系了临州市人才市场，安排了一场月初的招聘活动。
市人才市场在临州市体育场路。
这几天。
秦清很忙。
这个女强人忙着为山水科技梳理人事方面的建设工作。
公司初创时，很多方面陈子山都是依照前世的经验在照葫芦画瓢，多数都是似是而非，外行人看来觉得还行，但是内行人一眼就能瞧出其中许多都是虚的。
比如说管理分级和人事考核，以及各阶层员工的工资、津贴、保险、福利，还有与之配套的奖惩机制。
这是事情陈子山了解，但是真正做起来，就是狗咬刺猬无处下嘴，这就是看过听过没实践过的毛病。
按照陈子山的构想，秦清根据陈星招聘进来的现有员工，拟定了一份分管表格，并顺便把陈子山需要招聘的岗位职责说明书给弄了出来，交给陈子山过目。
表格做得很好看，也很严谨。
毕竟是从浪潮出来的人才，经历过浪潮体制内的洗礼，很多东西做得有板有眼，虽然某些方面看起来有些稍显灵活不足，但是总的来说超过了陈子山的预期。
陈子山审批通过之后，秦清就按照计划实施，快速推进之前陈星没能推进的工作，公司开始进入正规化。
有了秦清的打理，陈子山顿时就轻松起来，以前为了这些事，他都要一一过目，劳心劳力，现在有了帮手，自己只要把握大方向吩咐下去，自然会被做得井井有条。
根据秦清整理的招聘岗位和相关职责说明书，陈子山拟出了几位需要招聘的重要岗位职能人才，包括市场部、运营部、公关部、服务部等。
其中财务部已经有秦清推荐人才，所以暂时没有列入。
但实际上。
陈子山目前只打算招聘两个岗位的人才。
那就是运营部和服务部。（未完待续）