“另外薪酬体系除了基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴外，我还打算给核心员工进行股权激励，这样员工才能有动力。”
苏亚楠一愣，“咱们集团又不上市，你是想配发虚拟股份？”
龙景云点点头，“我计划拿出上年利润的40%进行股权分红，这个要等公司运行一年后再施行，具体方案你和专业人士商议一下，招聘的时候可以写进招聘简章。”
苏亚楠微笑着道：“这倒是个吸引人才的好方法。”
龙景云接着说道：“如今物价上涨，钱币贬值，各省的社保资金缺口越来越大，传统的五险一金已经不能保障员工的利益了，所以我决定为公司员工提供九险四金。”
苏亚楠一脸诧异，“我只听说过六险二金，你这九险四金是什么？”
“在传统五险一金的基础上加了重大疾病保险、补充医疗保险、意外伤害险、乘意险、企业年金、企业养老金和补充公积金。”
其实金钱对于龙景云来说根本没有意义，他不需要买房买车，原本还打算攒钱买天材地宝也用不上了，现在这么优待员工无非是想多做慈善，积攒功德。
苏亚楠无奈地笑了笑，“你这样搞，让别的企业情何以堪。”
龙景云一脸不屑，说道：“夏国的就业环境和待遇在发展中国家算是中上，但是比起欧美等发达国家还差很远，‘廉价’成了夏国的代名词，国家的国际地位提高了，可国富民穷，底层打工人的工资只勉强够温饱。”
墨紫涵道：“我们跟国外发达国家的工资差别是太大了，听说国外洗盘子一个月3000美金，咱们国内洗盘子一个月才3000夏币，即便当了中产，也难逃血汗工人的宿命，996是白领的标配，因加班过劳死的人不在少数。”
苏亚楠也道：“即使是同一家企业的工厂，国内外的待遇也是天差地别，前段时间看新闻，明星企业福斯康在米国建厂，月薪3万招工人，而且还不用加班，可在我们国家，底薪2000，每天工作十几个小时，一个月也才6000左右...这就不是成本的问题了，而是我们国家的劳动力太廉价，还有就是资本家嗜血....”
墨紫涵叹道：“真是不公平...我们比发达国家的打工者勤奋，工作效率高，工资却不大国外的五分之一...”
龙景云微微点头，“我们公司不上市，股东不多，几个股东手缝里面漏一点，都够给员工们提升不少工资了，以后税率、土地这方面我们可以跟政府谈判，能源和物流的成本也可以尽量压缩，这样的话企业利润可以提高很多，完全有条件提高员工待遇。”
苏亚楠微微颔首，看来这个弟弟不是一腔热血，对企业经营还是做过研究的。
“小云的建议我赞同，一千万还是四千万对我来说没有多大区别，若是能让政府在税收和土地方面给与优惠，那我们的人力成本会降低更多，不过很多国人喜欢窝里斗，我们给的工资要是太高，同行肯定有想法。”
“别的企业怎么想关我何事？我一个集团就几千员工能影响别的公司招人？我只不过是自己吃肉，给员工喝了点汤，汤里偶尔有那么一点点肉丝而已，他们自己只顾喝汤，却只给员工喝水能怪谁？”
墨紫涵噗嗤一下笑了出来，龙景云这张嘴太能说了。
苏亚楠道：“工资比同行高几百哪怕是一千都能理解，可是我们的保洁和保安待遇已经比同行高两三千了...这有点像做慈善了。”
龙景云轻轻摇头，“姐，给员工提高待遇算不上慈善，这是员工应得的，国内工资待遇低，大多数是老板和股东太黑心，我现在做的只是想让员工的待遇尽量向发达国家靠拢。”
苏亚楠苦笑道：“就怕企业亏损，或者不赚钱，咱们给员工打工了，这不是白忙活么。”
“亏损不可能，无非是少赚点钱罢了，再少也比员工强无数倍吧？何况我开公司，目的并不是为了赚钱，而是想打破国内的企业常规，给其他企业做个榜样，我要只是为了钱还不如去卖药呢，何必这么费心。”
苏亚楠无奈地点点头，“好吧，如果有能力，我觉得这样做也很不错，国内的打工人的确被剥削的太厉害了。”
龙景云接着说道：“既然说了最低保障，那么还要给优秀员工上升的空间，不能吃大锅饭，我建议员工还是要区分等级和岗位。”
苏亚楠点头道：“这个很有必要，目前很多国内大企业都有分级。”
龙景云道：“我也看过其他企业的相关资料，没必要太复杂，员工等级就分为abc三类，每类九级，每级基本工资差额为500块钱，流水线普工、保洁、保安和药店柜员，就定为c1，基础工资6000，前台、文员之类的就是c2，基础工资6500，校招双非本科定为c3，基础工资7000.....”
苏亚楠一愣，“c1基础工资6000？加上岗位工资、社保、房补车补、加班费和其他福利，保安和保洁的成本至少9000左右了，就算很多大的国企也做不到...”
龙景云笑着道：“不用去跟别的企业比较，我们要努力向国外的工资待遇靠拢，6000就是公司的无责任最低工资，30元就是公司最低时薪，普工岗26天算满勤，每月加班时间不允许超过32小时，加班以自愿为主，提前一周申请，其他岗位22天算满勤。”
“工厂里面加班都是常态，我们企业不加班的话恐怕对生产会有影响。”
龙景云一脸不屑，“那些都是血汗工厂，为什么发达国家不加班？若是给工人涨点工资就会导致公司倒闭，那这样的企业还不如关门算了。”
苏亚楠淡淡一笑，“倒闭倒是不至于，很多公司一个高管年薪都几千万上亿了，够给几千人涨工资了。”