这话说完，连梁欣自己都没察觉出，刚刚的轻声细语里带着些撒娇的意味。而韩非低头看了看自己被她挽住的胳膊，脸色缓和了不少。
在车上，梁欣将事情的来龙去脉都原原本本地讲了一遍。她今天只顾着不能让乘风教育在招聘会上落了下乘，自己倒是没想那么多，若放在平时她一定不会轻易放过任飞。
韩非眼里闪过心疼和抱歉的意味，然后眼眸流转，似乎在酝酿什么主意，“任飞这个混蛋，我一定会收拾他。”
梁欣心中一暖，缓缓摇了摇头，“来日方长，别急。”
随后她赶紧岔开话题，“上午投简历的人里，有几个姐姐还不错，我想招进来试试看。如果可行的话，以后门槛也可以相应放宽些。”
“姐姐？”
“嗯。”梁欣把她们之前做导游的工作经历和个人情况都快速讲了一遍。
韩非薄唇开合，“我不反对，但是要考虑到员工结构的问题，人数上要控制好，不能影响团结。”
梁欣眼神闪了闪，思索几秒后，抬眸点头，“好的，我知道了。”
过了一两分钟，韩非疑惑道，“你确定，她们能跟得上互联网的节奏？”
“你别小看了那些姐姐们，她们上有老下有小，之前又有多年的销售经验，缺少的只是操作电脑的经验。”
“那员工关系呢？会不会有代沟，管理上又是不是能积极配合？”
梁欣一怔，但她还是想试试，“这些问题是管理者要考虑的问题，不是她们的问题，只要她们能认真工作，把业绩做好，这就够了。”
韩非抿唇点头，轻松一笑，“好，那你就试试吧。”
“你放心，我一定会把人培训好的。我上次做的新人培训手册已经内容很详尽了，让一个新人快速上岗是没有问题的，但是接下来的招聘速度和缺口比较大，我想再优化一下。”
“噢？”韩非示意她继续说。
“不要零散带训了，将人都集中起来做新人培训班。一周开一期，企业文化让人事部讲，而关于产品知识的部分，给予优秀员工课费，让他们进来培训，提高他们的企业归属感和认同感。最后关于销售的部分，现在可以我来讲，后期就让销售经理轮流来讲。”
“销售技巧，以后就固定让总监讲吧。”
梁欣无所谓的点点头，补充道，“有制度就要有监督，人事部不能什么人都招，销售部也不能什么人都要。如果意向不高或者能力不匹配人的索性就不要办入职。”
“所以？”韩非侧过头看她。
“留存。”
“留存率。”
两人异口同声后，相视一笑。
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